《湖南省义务教育学校绩效工资的实施意见》湘政办发[2009]46号 规定：

三、绩效工资的分配

（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占政府人事、财政部门核定给学校主管部门掌握的绩效工资总量的70%。各类人员的具体项目和标准由县级以上政府人事、财政、教育部门根据岗位类别、岗位等级确定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素，占学校主管部门掌握的绩效工资总量的30%。由学校根据本校实际情况，制定具体分配方案，原则上每学期发放一次。

而我县将教师奖励性绩效工资也按个人岗位等级发放，这是与上级文件规定不符的！政府部门只需将奖励性绩效工资总额拨付给各学校，由各学校按照各自制定的分配方案发放！

徐斌先生：

您好！

您的来信业已收悉，现就有关情况回复如下：

经调查了解，现将有关情况回复如下：

根据《湖南省义务教育学校绩效工资的实施意见》（湘政办发[2009]46号）和《岳阳县调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法》（岳县人社发〔2015〕42号）文件精神，我县义务教育学校教师绩效工资的基础性部分（绩效工资总额的70%）按岗位等级逐月打卡发放，奖励性部分（绩效工资总额的30%）统一下拨到学校，由学校按照教代会通过的绩效工资分配方案发放。这与上级文件精神是完全一致的。徐斌同志来信中反映的“我县将教师奖励性绩效工资也按个人岗位等级发放，这是与上级文件规定不符的！”，纯属个人误解。县教育局工作人员已与徐斌同志电话沟通，他表示理解。